10 أو 15 أو حتى 19 سنة بعقود intérim... هل هذا ممكن؟
قد يبدو الأمر غريبًا: عامل يذهب كل يوم إلى المصنع أو المستودع نفسه، يقوم بالعمل نفسه تقريبًا، ويتعامل مع الشركة نفسها، لكنه ليس موظفًا دائمًا لديها.
بدل ذلك، يبقى مرتبطًا بوكالة عمل مؤقت (agence intérim) ويتلقى عقودًا مؤقتة متتالية، وقد يكون العقد في بعض الحالات ليوم واحد فقط.
السؤال الطبيعي هنا هو: هل يمكن أن يستمر هذا الوضع لسنوات؟
الجواب ليس ببساطة «نعم» أو «لا».
القانون البلجيكي لا ينص على أن تتابع عقود intérim يؤدي تلقائيًا، بعد عدد معين من السنوات، إلى تحويل العلاقة إلى عقد غير محدد المدة CDI. بل يؤكد SPF Emploi أن العقود المؤقتة المتتالية ممكنة، بشرط احترام القواعد القانونية الخاصة بالعمل المؤقت.
وهذا يعني أيضًا أن القول: «عملت 19 سنة intérim، إذن الشركة ملزمة تلقائيًا بمنحي CDI» ليس قاعدة عامة في القانون البلجيكي.
لكن هذا لا يعني أن الشركات حرة في استعمال intérim بأي طريقة تريدها.
العمل المؤقت يجب أن يبقى ضمن الحالات التي يسمح بها القانون
الـintérim ليس مجرد وسيلة عامة يمكن استعمالها دون شروط بدل التوظيف العادي.
تنظيم العمل المؤقت في بلجيكا يحدد أسبابًا وحالات قانونية لاستخدامه، مثل تعويض عامل دائم غائب، الزيادة المؤقتة في حجم العمل، القيام بعمل استثنائي، وغيرها من الحالات المنظمة قانونيًا. كما تختلف المدد والإجراءات حسب سبب اللجوء إلى intérim.
ومنذ 1 يونيو 2026، ألغيت بعض الإجراءات الإدارية المتعلقة ببدء العمل المؤقت، لكن SPF Emploi أكد أن القواعد الأخرى المتعلقة بالأسباب المسموح بها والمدد والإجراءات الواجب احترامها بقيت سارية.
ماذا عن عقد جديد كل يوم؟
هنا تصبح القواعد أكثر تحديدًا.
يعرّف SPF Emploi العقود اليومية المؤقتة المتتالية بأنها عقود intérim لا تتجاوز مدة كل منها 24 ساعة، لدى نفس الشركة المستعملة، وتتبع بعضها مباشرة أو يفصل بينها فقط يوم عطلة أو أيام التوقف المعتادة عن العمل في الشركة.
مثال بسيط:
عامل يعمل من الاثنين إلى الجمعة داخل المصنع نفسه، لكنه يتلقى عقد intérim مستقلًا لكل يوم.
هذه الحالة يمكن أن تدخل ضمن contrats de travail intérimaire journaliers successifs.
هل العقود اليومية المتتالية ممنوعة؟
لا.
لكن الشركة المستعملة لا تستطيع اللجوء إليها دون مبرر.
وفق SPF Emploi، يسمح باستعمال العقود اليومية المتتالية لدى نفس الشركة فقط عندما تستطيع الشركة إثبات وجود حاجة حقيقية إلى المرونة – besoin de flexibilité تبرر استعمال هذا النوع من العقود.
يمكن أن ترتبط هذه الحاجة، على سبيل المثال، بحجم عمل يتقلب بشدة، أو يعتمد بدرجة كبيرة على عوامل خارجية، أو بطبيعة المهمة نفسها التي تتطلب هذه المرونة.
وهنا يظهر الفرق المهم بين:
«العامل لديه عقود يومية»
و
«الشركة تستطيع قانونيًا تبرير استعمال العقود اليومية المتتالية».
وجود العقد في حد ذاته لا يجيب عن السؤال الثاني.
مثال عملي
لنفترض أن عاملًا يعمل في مستودع الشركة نفسها منذ سنوات.
يعمل خمسة أيام في الأسبوع، في القسم نفسه، وبنفس النظام تقريبًا، لكن وكالة intérim ترسل له عقدًا جديدًا باستمرار.
لا يمكن من هذه المعلومات وحدها أن نقول إن الوضع غير قانوني.
لكن يمكن أن تطرح أسئلة مهمة:
هل حجم العمل يتغير فعلًا بشكل يجعل الشركة لا تعرف مسبقًا حاجتها إلى العمال؟
ما السبب القانوني المسجل لاستعمال intérim؟
هل تستطيع الشركة إثبات الحاجة الحقيقية إلى العقود اليومية المتتالية؟
وهل الإجراءات القانونية المتعلقة بهذه العقود محترمة؟
هذه العناصر هي التي تسمح بتقييم الوضع، وليس فقط عدد السنوات التي قضاها العامل في الشركة.
القانون وضع آلية للحد من الإفراط في العقود اليومية
القواعد لا تكتفي بطلب وجود مبرر.
هناك أيضًا إجراءات للمعلومات والتشاور داخل الشركات تهدف، بحسب SPF Emploi، إلى مكافحة الاستخدام غير المناسب للعقود اليومية المتتالية. وتختلف الإجراءات بحسب وجود مجلس مؤسسة أو وفد نقابي من عدمه.
كما أُدخلت مساهمة خاصة لدى ONSS تقع على عاتق الشركة المستعملة عندما يتجاوز العامل، خلال ستة أشهر ولدى الشركة نفسها، عددًا معينًا من العقود اليومية المتتالية. الهدف من هذه الآلية هو تحميل الشركات مسؤولية أكبر عند الإفراط في استخدام هذه العقود.
وماذا إذا لم تستطع الشركة إثبات الحاجة إلى المرونة؟
هذه نقطة مهمة جدًا.
يذكر SPF Emploi أنه إذا لم تستطع الشركة المستعملة، في إطار إجراء المعلومات والتشاور المنصوص عليه، إثبات الحاجة إلى المرونة التي تبرر العقود اليومية المتتالية، يتعين على شركة العمل المؤقت دفع تعويض إضافي للعامل يعادل أجر أسبوعين، إلى جانب أجره.
هذا لا يعني أن كل عامل لديه عقود يومية لسنوات يحصل تلقائيًا على أجر أسبوعين؛ تطبيق هذه القاعدة مرتبط بالشروط والإجراءات القانونية المحددة.
هل للعامل intérim أجر أقل من العامل الدائم؟
من حيث المبدأ، لا يجوز أن يكون أجر العامل المؤقت أقل من الأجر الذي كان سيحصل عليه لو تم توظيفه لدى الشركة المستعملة كعامل دائم في الظروف نفسها.
ويوضح SPF Emploi أن مفهوم الأجر هنا واسع ويمكن أن يشمل مزايا يستفيد منها العمال الدائمون. ومن الأمثلة التي يعطيها SPF: إذا كان موظفو الشركة الدائمون يحصلون على chèques-repas، فيحق للعامل intérim الاستفادة منها أيضًا بالشروط نفسها، مع وجود بعض الاستثناءات المرتبطة بالاتفاقيات الجماعية.
كما تطبق على العامل المؤقت قواعد مكان العمل المتعلقة بساعات العمل، والعمل الليلي، والأحد، والساعات الإضافية والتعويضات المرتبطة بها.
هل يمكن وضع «فترة تجريبية» جديدة مع كل عقد؟
ليس بهذه البساطة.
إذا كان العامل المؤقت يعمل في الوظيفة نفسها ولدى الشركة المستعملة نفسها عبر عقود intérim متتالية، فإن SPF Emploi يوضح أن فترات التجربة المتتالية ممنوعة.
وهذه نقطة مهمة للعامل الذي يتلقى عقودًا جديدة باستمرار.
هل 19 سنة من intérim تعطي الحق تلقائيًا في CDI؟
لا توجد في المصادر الرسمية التي راجعتها قاعدة عامة تقول:
بعد X سنوات من intérim لدى نفس الشركة، يتحول العقد تلقائيًا إلى CDI.
بل ينص SPF Emploi صراحة على أن إبرام عقود intérim متتالية لا يعني في حد ذاته أن الطرفين أصبحا مرتبطين بعقد غير محدد المدة، طالما يتم احترام القواعد القانونية المتعلقة بالعمل المؤقت.
لكن توجد حالة مختلفة يجب الانتباه إليها: إذا كان intérim يتم تحديدًا تحت motif d’insertion، أي وضع العامل لدى الشركة بهدف التوظيف الدائم، فهناك قواعد خاصة. وإذا قررت الشركة توظيف العامل نهائيًا بعد فترة الإدماج، يكون التوظيف من حيث المبدأ بعقد غير محدد المدة، مع احتساب فترات نشاط معينة في الأقدمية.
لذلك من المهم معرفة motif de recours à l'intérim الموجود في حالة العامل، بدل الاعتماد فقط على مدة عمله.
ماذا يمكن أن يفعل العامل إذا كانت لديه شكوك؟
أول خطوة عملية هي الاحتفاظ بالعقود وكشوف الأجور والمراسلات المتعلقة بالمهام والجداول، ومعرفة وكالة intérim والشركة المستعملة وسبب اللجوء إلى العمل المؤقت.
ويمكن كذلك طلب توضيحات من النقابة، إن كان العامل عضوًا فيها، أو من Contrôle des lois sociales التابع لـSPF Emploi.
تفتيش العمل مختص، من بين أمور أخرى، بالعقود والعمل المؤقت والأجور وساعات العمل والراحة والوثائق الاجتماعية. ويذكر SPF Emploi أن الشكاوى تعالج بسرية، ما لم يقرر صاحب الشكوى رفع السرية عن هويته.
معلومات SPF Emploi حول تقديم شكوى إلى تفتيش العمل
الخلاصة
العمل لسنوات طويلة عبر intérim لدى الشركة نفسها لا يثبت وحده وجود مخالفة ولا يؤدي تلقائيًا إلى CDI.
لكن في المقابل، استعمال intérim والعقود اليومية المتتالية ليس مفتوحًا بلا قيود. خصوصًا عندما يتعلق الأمر بعقد جديد كل يوم، يجب أن تكون الشركة قادرة على تبرير الحاجة الحقيقية إلى هذه المرونة واحترام الإجراءات والقواعد المنظمة لها.
لذلك، إذا كان شخص يعمل منذ سنوات طويلة في الوظيفة نفسها، لدى الشركة نفسها، وبعقود يومية متتالية، فمن المفيد التحقق من نوع العقود، سبب اللجوء إلى intérim، وطريقة استعمال العقود اليومية قبل استخلاص أي حكم على قانونية الوضع.
