العمل الليلي في بلجيكا تغيّر في 2026: ماذا يجب أن يعرف العامل؟
يعمل آلاف الأشخاص في بلجيكا خلال المساء أو الليل، سواء في المتاجر والمستودعات أو الخدمات اللوجستية والمصانع والنقل وقطاعات أخرى.
ومنذ 1 يونيو 2026 دخلت تغييرات مهمة على التشريع البلجيكي المتعلق بالعمل الليلي.
لكن بعض العناوين المختصرة حول الإصلاح قد تسبب التباساً، خصوصاً فيما يتعلق بالساعات التي تُعتبر عملاً ليلياً والتعويضات التي يمكن أن يحصل عليها العامل.
إليك ما تقوله القواعد الرسمية.
هل أصبح العمل الليلي يبدأ في الساعة 23:00؟
لا.
التعريف العام للعمل الليلي في بلجيكا ما يزال يشمل العمل المنجز بين:
20:00 مساءً و06:00 صباحاً.
التغيير المتعلق بالساعة 23:00 يخص أساساً بعض الحقوق في التعويضات والمزايا المرتبطة بالعمل الليلي لبعض العمال الجدد في قطاع التوزيع والقطاعات المرتبطة به، بما فيها التجارة الإلكترونية.
إذن لا ينبغي الخلط بين تعريف العمل الليلي وبين الساعات التي تمنح الحق في بعض primes أو المزايا.
ما الذي تغيّر منذ 1 يونيو 2026؟
قبل الإصلاح، كان القانون البلجيكي يقوم على مبدأ منع العمل الليلي، مع وجود استثناءات تسمح به في حالات وقطاعات مختلفة.
ابتداءً من 1 يونيو 2026، لم يعد العمل الليلي ممنوعاً من حيث المبدأ في القطاعات التي ينطبق عليها قانون العمل الصادر في 16 مارس 1971.
لكن هذا لا يعني أن صاحب العمل أصبح حراً في تشغيل الموظفين ليلاً دون شروط.
ما تزال هناك قواعد يجب احترامها، من بينها مدة العمل، وفترات الراحة، وإجراءات إدخال نظام العمل الليلي داخل المؤسسة، ونظام العمل الداخلي، والاتفاقيات الجماعية CCT، وحماية بعض فئات العمال، والسلامة والصحة في العمل.
وماذا عن Prime de nuit؟
هنا توجد نقطة مهمة جداً.
العمل ليلاً لا يعني بالضرورة وجود نسبة موحدة من الزيادة في الأجر تنطبق بالطريقة نفسها على كل عامل في بلجيكا.
قد يأتي الحق في prime أو تعويض للعمل الليلي من الاتفاقيات الجماعية، أو القواعد القطاعية، أو نظام العمل داخل المؤسسة وغيرها من الأحكام المطبقة على العامل.
ولهذا قد تختلف القواعد بحسب القطاع واللجنة المشتركة Commission paritaire التي يخضع لها العامل.
التغيير المهم بالنسبة إلى بعض العمال الجدد
وضعت قواعد 2026 نظاماً خاصاً للعاملين في قطاع التوزيع والقطاعات المرتبطة به، بما فيها التجارة الإلكترونية.
بالنسبة إلى العمال الجدد الذين يدخلون الخدمة ابتداءً من 1 يونيو 2026 لدى مؤسسة تدخل ضمن النطاق المحدد في القانون، فإن الحق في primes والمزايا المرتبطة بساعات الليل يكون، من حيث المبدأ، محدوداً بالعمل المنجز بين:
23:00 و06:00
وذلك عندما يكون الحق في هذه المزايا موجوداً أصلاً بموجب الأحكام المطبقة.
بالتالي، الساعات بين 20:00 و23:00 تبقى عملاً ليلياً وفق التعريف العام، لكنها لا تمنح هؤلاء العمال الجدد تلقائياً نفس primes والمزايا المرتبطة بالعمل الليلي، ما لم توجد قاعدة قابلة للتطبيق تمنح نظاماً أكثر فائدة.
مثال عملي
لنفترض أن عاملاً جديداً بدأ العمل في يوليو 2026 لدى شركة تدخل فعلاً ضمن القطاعات التي تشملها هذه القاعدة.
ويعمل من:
18:00 إلى 02:00
الفترة من 20:00 إلى 02:00 تدخل ضمن التعريف العام للعمل الليلي.
لكن فيما يتعلق بالنظام الخاص الجديد لبعض primes والمزايا، فإن الفترة 20:00–23:00 لا تمنح العامل الجديد تلقائياً هذه المزايا، بينما تدخل ساعات 23:00–02:00 ضمن الفترة التي يستهدفها النظام الجديد.
ومع ذلك، يجب دائماً التحقق من الاتفاقيات والقواعد المطبقة داخل القطاع والمؤسسة، لأنها قد تمنح شروطاً أكثر فائدة.
ماذا عن الأشخاص الذين كانوا يعملون بالفعل قبل يونيو 2026؟
هذه نقطة مهمة.
القيود الخاصة بالعمال الجدد لا تُطبق بالطريقة نفسها على العمال الذين كانوا موجودين بالفعل لدى المؤسسة قبل 1 يونيو 2026.
ويشير SPF Emploi إلى أن العمال الموجودين بالفعل يحتفظون، عندما تكون الشروط مستوفاة، بالـprimes والمزايا المطبقة على العمل بين 20:00 و06:00 وفق الأحكام التي تمنحهم هذه الحقوق.
وماذا لو كنت أعمل Intérim قبل يونيو ثم وظفتني الشركة؟
هنا توجد حالة مهمة جداً قد تهم الكثير من العمال.
مجرد توقيع عقد جديد بعد 1 يونيو 2026 لا يعني بالضرورة أنك ستُعتبر "عاملاً جديداً" وفق هذه القاعدة.
SPF Emploi يوضح أنه إذا سبق للشخص أن عمل لدى نفس المؤسسة، كعامل أو حتى كعامل مؤقت intérimaire، خلال كل أو جزء من الفترة الممتدة من 1 يونيو 2025 إلى 31 مايو 2026، فإنه لا يُعتبر، في هذا السياق، عاملاً جديداً لمجرد بدء علاقة عمل جديدة بعد يونيو 2026.
ويمكن أن يؤثر ذلك في الحفاظ على بعض الحقوق المتعلقة بالـprimes والمزايا بين 20:00 و06:00، عندما تكون مستحقة بموجب القواعد المطبقة.
مثال
شخص عمل intérim في مستودع خلال يناير 2026، ثم وظفته نفس المؤسسة بعقد دائم في نوفمبر 2026.
وفق المثال الرسمي لـSPF Emploi، لا يُعتبر هذا الشخص تلقائياً "عاملاً جديداً" لأغراض هذه القاعدة لمجرد أن العقد الدائم بدأ بعد 1 يونيو.
وهذه نقطة تستحق الانتباه قبل افتراض فقدان التعويضات القديمة.
هل Prime de nuit هي نفسها الساعات الإضافية؟
لا.
التعويض المرتبط بالعمل الليلي والساعات الإضافية heures supplémentaires مفهومان مختلفان.
قد يعمل الشخص ليلاً دون أن تكون كل ساعات عمله ساعات إضافية.
وعندما تكون هناك ساعات إضافية مستحقة وفق القواعد العامة، يوضح SPF Emploi أن الزيادة العامة تكون عادة 50% للساعات الإضافية في أيام الأسبوع، بما فيها السبت، و100% بالنسبة للساعات الإضافية أيام الأحد والأعياد القانونية أو يوم التعويض عنها، مع وجود قواعد واستثناءات مرتبطة بنظام العمل المطبق.
كيف تعرف ما إذا كان يحق لك تعويض عن العمل الليلي؟
لا يكفي أن تقول: «أنا أعمل بعد الساعة 20:00، إذن يجب أن أحصل على مبلغ محدد».
الأفضل التحقق من Commission paritaire الموجودة عادةً في وثائق الأجر أو العقد، والـCCT المطبقة على قطاعك، ونظام العمل الداخلي، وعقد العمل، ثم تاريخ دخولك إلى المؤسسة إذا كنت تعمل في أحد القطاعات المشمولة بالقواعد الخاصة الجديدة.
وإذا كنت قد عملت لدى نفس المؤسسة سابقاً كعامل intérim، فمن المهم أيضاً أخذ هذه الفترة في الاعتبار.
الخلاصة
منذ 1 يونيو 2026 أصبح العمل الليلي مسموحاً من حيث المبدأ في القطاعات الخاضعة لقانون العمل المعني، لكن هذا لا يلغي القواعد التي تحمي العمال أو تنظم ساعات العمل والراحة وإدخال أنظمة العمل الليلي.
والأهم أن العمل الليلي في بلجيكا ما يزال، كتعريف عام، بين الساعة 20:00 والساعة 06:00.
أما الساعة 23:00 فتدخل في قاعدة مختلفة تخص بعض primes والمزايا للعمال الجدد في قطاع التوزيع والقطاعات المرتبطة به، بما فيها التجارة الإلكترونية.
لذلك لا يمكن تحديد حق العامل في Prime de nuit بالنظر إلى الساعة فقط؛ يجب أيضاً معرفة القطاع، والـCommission paritaire، والاتفاقيات المطبقة، وتاريخ بدء العمل لدى المؤسسة.
