الأخبار والشروحات والأدلة التي تساعدك في حياتك اليومية.
شهد قانون العمل في بلجيكا خلال 2026 عدة تغييرات تشمل العمل بدوام جزئي، والعمل الليلي، والساعات الإضافية الطوعية، وبعض قواعد مهلة الإشعار عند الفصل. ودخل جزء مهم من هذه الإجراءات حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026
في بلجيكا، يستفيد العمال من 10 أيام عطلة رسمية قانونية سنوياً. لكن ماذا يحدث عندما يصادف يوم العطلة الرسمية يوم الأحد أو يوماً لا تعمل فيه الشركة عادة، مثل السبت؟ في حالات كثيرة لا يضيع اليوم، بل يُستبدل بيوم آخر. لكن القواعد تختلف خصوصاً بالنسبة للعاملين بدوام جزئي. إليك ما يجب معرفته.
يعمل بعض الأشخاص في بلجيكا لسنوات داخل الشركة نفسها، وأحيانًا في الوظيفة نفسها، لكنهم يستمرون في تلقي عقود عمل مؤقتة جديدة كل يوم أو كل أسبوع. فهل يمكن للشركة أن تستمر بهذه الطريقة لسنوات؟ وهل يتحول عقد intérim تلقائيًا إلى عقد دائم؟ القانون البلجيكي يسمح بالعقود المؤقتة المتتالية، لكنه يفرض شروطًا خاصة وصارمة عند استعمال العقود اليومية المتتالية.
التجمع العائلي في بلجيكا لا يخضع لنفس الشروط بالنسبة للجميع. تختلف القواعد حسب جنسية ووضع إقامة الشخص الموجود في بلجيكا، وصلة القرابة، وتاريخ تطبيق القواعد على الملف. في هذا الدليل نشرح شروط التجمع العائلي في 2026، والدخل المرجعي بالأرقام، وطريقة حسابه، والسكن والتأمين الصحي والوثائق وVisa D والتقديم من داخل أو خارج بلجيكا، وما يحدث بعد قبول الطلب.
كل سنة يتوصل الكثير من المقيمين في بلجيكا بتصريح ضريبي أو اقتراح تصريح مبسط، لكن النتيجة ليست دائماً متوقعة: شخص يسترجع المال وآخر يُطلب منه دفع مبلغ إضافي. كيف يتم احتساب الضريبة؟ وماذا يجب التحقق منه قبل إرسال التصريح؟
